Krajowy Fundusz Szkoleniowy - KFS 2025
Categories
Biznes, Dofinansowania

Rok 2026 przynosi rewolucyjne zmiany w systemie finansowania kształcenia ustawicznego w Polsce, a powiat górowski nie jest tutaj wyjątkiem. Przedsiębiorcy z Góry, Wąsosza, Niechlowa czy Jemielna stają przed nową rzeczywistością, w której Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) przechodzi gruntowną transformację. Koniec z papierowymi wnioskami, uznaniowością i szkoleniami “dla sztuki”. Nowe regulacje wprowadzają pełną cyfryzację, rygorystyczne wymogi dotyczące jakości usług szkoleniowych oraz precyzyjne dopasowanie do potrzeb lokalnego rynku pracy.

Dla lokalnego biznesu w powiecie górowskim to szansa na pozyskanie znaczących środków na rozwój kadr, ale pod warunkiem perfekcyjnego przygotowania. Powiatowy Urząd Pracy w Górze (PUP Góra) będzie dysponował środkami, które muszą zostać wydane zgodnie z nowymi, zaostrzonymi przepisami. Niniejszy poradnik to kompleksowe kompendium wiedzy dla pracodawców z naszego regionu – od analizy zawodów deficytowych w Górze, przez meandry systemu praca.gov.pl, aż po bezpieczne rozliczenie dotacji.

Spis treści – KFS w Powiecie Górowskim 2026

PUP Góra: Kto może ubiegać się o środki w naszym powiecie?

Zanim przystąpisz do wypełniania wniosku, kluczowe jest ustalenie właściwości terytorialnej. O środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Górze mogą ubiegać się podmioty, które posiadają siedzibę lub prowadzą działalność gospodarczą na terenie powiatu górowskiego. Dotyczy to firm i instytucji z następujących gmin:

  • Gmina Góra (miasto i obszar wiejski),
  • Gmina Wąsosz (miasto i obszar wiejski),
  • Gmina Jemielno,
  • Gmina Niechlów.

Jeśli Twoja firma jest zarejestrowana w sąsiednim powiecie (np. głogowskim, rawickim czy lubińskim), musisz składać wniosek w tamtejszym urzędzie, chyba że posiadasz w powiecie górowskim oddział lub filię, gdzie zatrudnieni są pracownicy, których chcesz przeszkolić.

Kto jest uprawniony?

Nowe przepisy na 2026 rok precyzują katalog beneficjentów. O wsparcie w PUP Góra mogą wnioskować:

  • Pracodawcy: Każdy podmiot (firma, fundacja, stowarzyszenie, urząd), który zatrudnia co najmniej jedną osobę na umowę o pracę.
  • Osoby prowadzące działalność gospodarczą (JDG): Przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników również mogą ubiegać się o środki na własne kształcenie.
  • Podmioty współpracujące na B2B/Zlecenie: Istnieje możliwość finansowania szkoleń dla osób współpracujących, o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy i wpisuje się w priorytety.

Warunek stażu: Wnioskodawca musi wykazać, że prowadzi działalność i odprowadza składki na Fundusz Pracy przez co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku. To zabezpieczenie przed firmami zakładanymi “na chwilę” tylko po to, by pobrać dotację.

Nowa matematyka KFS: Limity i wkład własny

Rok 2026 wprowadza sztywne ramy finansowe, które mają na celu sprawiedliwy podział środków. PUP w Górze będzie operował budżetem opartym na algorytmach ministerialnych. Planując szkolenia dla swojej kadry, musisz wziąć pod uwagę następujące limity:

Limit na osobę (Uczestnika)

Maksymalna kwota dofinansowania na jednego pracownika (lub pracodawcę) nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku (w niektórych naborach limit ten może być obniżony do 200% – należy sprawdzić regulamin konkretnego naboru w PUP Góra). Oznacza to, że bardzo drogie studia MBA czy zagraniczne kursy specjalistyczne mogą wymagać większego wkładu własnego.

Limit na firmę (Wnioskodawcę)

Łączna pula środków, jaką jedna firma z powiatu górowskiego może pozyskać w ciągu roku, jest uzależniona od wielkości zatrudnienia:

Status przedsiębiorstwa Maksymalny limit roczny
Mikroprzedsiębiorstwo (do 9 osób) 4-krotność przeciętnego wynagrodzenia
Małe przedsiębiorstwo (10-49 osób) 8-krotność przeciętnego wynagrodzenia
Średnie przedsiębiorstwo (50-249 osób) 12-krotność przeciętnego wynagrodzenia
Duże przedsiębiorstwo (250+ osób) 14-krotność przeciętnego wynagrodzenia

Wkład własny – ile musisz dołożyć?

Zasady współfinansowania pozostają zróżnicowane w zależności od wielkości podmiotu:

  • Mikroprzedsiębiorcy: Mogą ubiegać się o sfinansowanie do 90% kosztów kształcenia (10% wkładu własnego). W niektórych priorytetowych naborach możliwe jest nawet 100%, ale standardem na 2026 rok staje się partycypacja.
  • Pozostali pracodawcy: Otrzymają dofinansowanie w wysokości do 70% kosztów (30% wkładu własnego).

Priorytety 2026: Co będzie punktowane w Górze?

Aby wniosek miał szansę na akceptację w PUP Góra, planowane szkolenie musi wpisywać się w oficjalne priorytety. W 2026 roku mamy do czynienia z hierarchią celów: ogólnopolskich oraz regionalnych dla województwa dolnośląskiego.

Priorytety Regionalne (Województwo Dolnośląskie)

Dla firm z powiatu górowskiego szczególnie istotne są priorytety ustalone przez Sejmik Województwa Dolnośląskiego. W 2026 roku nacisk położono na:

  1. Wsparcie dla instruktorów praktycznej nauki zawodu: Dofinansowanie szkoleń dla osób, które uczą zawodu (lub planują to robić), opiekunów praktyk i staży uczniowskich. To kluczowe dla firm rzemieślniczych i produkcyjnych w Górze, które chcą kształcić młode kadry.
  2. Powrót na rynek pracy: Wsparcie dla osób powracających do aktywności zawodowej po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem lub osobą zależną.
  3. Branże kluczowe dla rozwoju regionu: Szkolenia w branżach wskazanych w dokumentach strategicznych Dolnego Śląska (np. motoryzacja, elektromobilność, nowoczesne usługi biznesowe).

Priorytety Ogólnopolskie (Ministerialne)

Oprócz specyfiki regionalnej, obowiązują cztery główne priorytety krajowe:

  • Wsparcie kształcenia w zawodach deficytowych: To najczęściej wybierany priorytet (szczegółowa lista dla Góry poniżej).
  • Nowe procesy i technologie: Szkolenia związane z cyfryzacją, automatyzacją, AI oraz zieloną energią.
  • Zarządzanie i komunikacja: Szkolenia dla kadry menedżerskiej i HR (w tym przeciwdziałanie mobbingowi).
  • Sektor opiekuńczo-medyczny: Wsparcie dla branży zdrowia i pomocy społecznej.

Lista zawodów deficytowych dla powiatu górowskiego

Najskuteczniejszą metodą na uzyskanie dofinansowania w PUP Góra jest wykazanie, że szkolenie dotyczy zawodu deficytowego. Poniżej prezentujemy oficjalną listę zawodów deficytowych dla powiatu górowskiego na rok 2026, podzieloną na branże. Jeśli stanowisko Twojego pracownika znajduje się na tej liście, Twój wniosek zyskuje potężny atut merytoryczny.

Budownictwo i Infrastruktura

  • Betoniarze i zbrojarze
  • Cieśle i stolarze budowlani
  • Dekarze i blacharze budowlani
  • Elektrycy i energetycy (Wysoki priorytet ze względu na transformację energetyczną)
  • Geodeci i kartografowie
  • Monterzy instalacji budowlanych
  • Murarze i tynkarze
  • Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych (np. koparki, ładowarki)
  • Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie
  • Robotnicy budowlani
  • Spawacze (Wszystkie metody: TIG, MAG, MIG)

Transport i Motoryzacja

  • Blacharze i lakiernicy samochodowi
  • Kierowcy autobusów
  • Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych (Kategoria C+E, Kwalifikacja wstępna)
  • Mechanicy pojazdów samochodowych
  • Spedytorzy i logistycy

Edukacja i Opieka

  • Logopedzi i audiofonolodzy
  • Nauczyciele: nauczania wczesnoszkolnego, praktycznej nauki zawodu, przedmiotów ogólnokształcących, języków obcych, przedmiotów zawodowych, przedszkoli, szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych.
  • Opiekunki dziecięce
  • Opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością
  • Pedagodzy i nauczyciele wspierający
  • Pielęgniarki i położne
  • Pracownicy socjalni i mediatorzy
  • Psycholodzy i terapeuci
  • Wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych

Usługi, Przemysł i Administracja

  • Floryści
  • Kucharze
  • Magazynierzy (w tym obsługa wózków widłowych)
  • Operatorzy obrabiarek skrawających (CNC)
  • Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości
  • Pracownicy służb mundurowych
  • Pracownicy usług kosmetycznych
  • Samodzielni księgowi

Wskazówka: Jeśli zawodu nie ma na liście powiatowej, warto sprawdzić listę wojewódzką dla Dolnego Śląska. PUP Góra często honoruje również deficyty regionalne.

Cyfrowy nabór wniosków – instrukcja krok po kroku

Zapomnij o staniu w kolejce do sekretariatu PUP przy ul. Poselskiej. Od 2026 roku procedura jest w pełni zdigitalizowana. Oto jak wygląda proces aplikacyjny:

1. Konto na praca.gov.pl

Wnioski składa się wyłącznie przez portal praca.gov.pl (moduł PSZ-KFS). Musisz posiadać konto firmowe oraz Profil Zaufany lub Podpis Kwalifikowany, aby podpisać wniosek elektronicznie.

2. Nowy wymóg: PESEL uczestników

To najważniejsza zmiana formalna. Już na etapie składania wniosku musisz podać imienną listę pracowników wraz z ich numerami PESEL. Nie ma możliwości wnioskowania o środki na “anonimowe” stanowiska (np. “szkolenie dla dwóch handlowców”). Musisz wiedzieć, kogo konkretnie wysyłasz na kurs i uzyskać od tych osób zgodę na przetwarzanie danych.

3. Termin naboru

PUP Góra ogłasza nabór z wyprzedzeniem. Należy śledzić stronę urzędu (gora.praca.gov.pl). W dniu otwarcia naboru liczy się czas. Wnioski są rejestrowane z dokładnością do sekundy, a pula środków jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń (przy zachowaniu poprawności merytorycznej).

Wymóg BUR i zasada konkurencyjności

PUP w Górze będzie skrupulatnie weryfikował, komu powierzasz szkolenie swoich pracowników. Skończyły się czasy dowolności.

Baza Usług Rozwojowych (BUR)

Wybrana firma szkoleniowa musi posiadać aktywny wpis do Bazy Usług Rozwojowych (BUR) prowadzonej przez PARP. Sam wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) w 2026 roku może okazać się niewystarczający (chyba że regulamin naboru stanowi inaczej, ale BUR jest standardem ustawowym).

Zasada konkurencyjności

We wniosku musisz udowodnić, że dokonałeś rozeznania rynku. Należy przedstawić porównanie oferty wybranego realizatora z co najmniej dwiema ofertami konkurencyjnymi. Porównanie musi dotyczyć ceny, programu, liczby godzin i kwalifikacji kadry. Wybór najdroższej oferty wymaga solidnego uzasadnienia merytorycznego.

Obowiązek utrzymania zatrudnienia i rozliczenie

Otrzymanie środków to dopiero połowa sukcesu. Druga połowa to ich prawidłowe rozliczenie i utrzymanie miejsc pracy.

Zasada 3 miesięcy

Pracodawca korzystający z KFS w powiecie górowskim zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu przeszkolonego pracownika przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia zakończenia szkolenia. Jeśli zwolnisz pracownika (z winy pracodawcy) przed upływem tego terminu, będziesz musiał zwrócić całą kwotę dofinansowania wraz z odsetkami.

Dokumentacja

Na rozliczenie masz zazwyczaj 30 dni od zakończenia kursu. Do PUP Góra musisz dostarczyć:

  • Fakturę za szkolenie.
  • Potwierdzenie przelewu (z konta firmowego).
  • Certyfikat lub zaświadczenie o ukończeniu szkolenia przez pracownika.
  • Informację o efektach kształcenia.

Pytania i odpowiedzi dla lokalnych firm

Czy mogę przeszkolić pracownika z Wąsosza, jeśli firma jest w Górze?
Tak, liczy się siedziba lub miejsce prowadzenia działalności pracodawcy (wnioskodawcy). Miejsce zamieszkania pracownika nie ma znaczenia.

Czy KFS sfinansuje prawo jazdy kat. B?
Zazwyczaj nie, chyba że jest to niezbędne narzędzie pracy na danym stanowisku i wpisuje się w specyficzne potrzeby (np. przedstawiciel handlowy). Natomiast kategorie zawodowe (C, C+E, D) są jak najbardziej finansowane, zwłaszcza że kierowcy są na liście deficytowej w powiecie górowskim.

Co z pomocą de minimis?
Środki KFS stanowią pomoc de minimis. Przed złożeniem wniosku sprawdź w systemie SUDOP, czy nie przekroczyłeś limitu 300 000 EUR w ciągu ostatnich 3 lat.

Podsumowanie: Checklista dla przedsiębiorcy z Góry

  • Lokalizacja: Potwierdziłem, że podlegam pod PUP Góra.
  • Konto: Mam aktywny dostęp do praca.gov.pl.
  • Zaległości: Sprawdziłem, że nie mam długów w ZUS i US.
  • Barometr: Wybrałem szkolenie zgodne z listą zawodów deficytowych dla powiatu górowskiego.
  • Realizator: Mam ofertę od firmy z bazy BUR.
  • PESEL: Zebrałem dane wszystkich uczestników.
  • Wkład własny: Zabezpieczyłem środki na wkład własny.

Przygotowanie się do naboru KFS 2026 wymaga czasu i precyzji. Nie czekaj na ogłoszenie naboru przez PUP Góra – zacznij kompletować dokumenty już dziś, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.

Sprawdź również informacje dla sąsiednich powiatów:

Źródła informacji:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U.2025 poz. 620)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 roku w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. 2025 poz. 1641)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).
Strona urzędu pracy – gora.praca.gov.pl