Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – Przeworsk – 2026

Rok 2026 przynosi fundamentalne zmiany dla rynku pracy w powiecie przeworskim. Lokalne firmy, od małych zakładów rzemieślniczych po większe przedsiębiorstwa produkcyjne i usługowe, stają przed szansą pozyskania środków na rozwój kompetencji swoich kadr w ramach zreformowanego Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Powiatowy Urząd Pracy w Przeworsku (PUP), dysponując budżetem w wysokości 750 000,00 zł, otwiera nabory oparte na całkowicie nowych zasadach. Cyfryzacja procesu, rygorystyczne wymogi dotyczące Bazy Usług Rozwojowych oraz nowe priorytety regionalne dla Podkarpacia to elementy, które każdy przedsiębiorca musi znać, aby skutecznie sięgnąć po dotację.

Powiat przeworski, zmagający się z określonymi deficytami kadrowymi – szczególnie w branży budowlanej, transportowej i medycznej – potrzebuje precyzyjnie wycelowanych szkoleń. Niniejszy poradnik to kompleksowe kompendium wiedzy (“Biblia KFS 2026” dla Przeworska), które krok po kroku przeprowadzi Cię przez meandry nowych przepisów, wskaże, na jakie zawody najłatwiej uzyskać dofinansowanie i jak uniknąć błędów formalnych, które w nowym systemie cyfrowym są nie do naprawienia.

Spis treści – KFS w Powiecie Przeworskim

PUP Przeworsk: Kto jest uprawniony do wsparcia?
Budżet i limity finansowe dla firm z powiatu
Priorytety 2026: Podkarpacie i specyfika lokalna
Mapa deficytów: Na kogo dostaniesz pieniądze w Przeworsku?
Cyfrowy nabór w PUP Przeworsk – instrukcja
Jakość kształcenia: BUR i zasada konkurencyjności
Rozliczenie i obowiązek utrzymania zatrudnienia
Checklista wnioskodawcy z Przeworska

PUP Przeworsk: Kto jest uprawniony do wsparcia?

Zanim przystąpisz do wypełniania wniosku, kluczowe jest zweryfikowanie właściwości terytorialnej. System KFS jest ściśle powiązany z lokalizacją biznesu, a środki przyznawane przez Powiatowy Urząd Pracy w Przeworsku są dedykowane konkretnej grupie podmiotów.

Właściwość terytorialna

O środki w PUP Przeworsk (ul. Jagiellońska 10) mogą ubiegać się wyłącznie pracodawcy i przedsiębiorcy, którzy:

Posiadają siedzibę na terenie powiatu przeworskiego.
LUB prowadzą miejsce wykonywania działalności na terenie powiatu (np. oddział, sklep, zakład produkcyjny), co znajduje potwierdzenie w dokumentach rejestrowych (CEIDG/KRS).

Gminy wchodzące w skład powiatu przeworskiego: Miasto Przeworsk, Gmina Przeworsk, Miasto i Gmina Kańczuga, Miasto i Gmina Sieniawa, Gmina Adamówka, Gmina Gać, Gmina Jawornik Polski, Gmina Tryńcza, Gmina Zarzecze.

Rozszerzony katalog beneficjentów

Reforma 2026 wprowadza istotne zmiany w definicji wnioskodawcy, co jest dobrą wiadomością dla lokalnego rynku:

Pracodawcy: Tradycyjnie, każdy podmiot zatrudniający min. 1 osobę na umowę o pracę.
Samozatrudnieni (JDG): Osoby prowadzące działalność gospodarczą w powiecie przeworskim, które nie zatrudniają pracowników, również mogą wnioskować o środki na własne kształcenie (traktowani jako mikroprzedsiębiorcy).
Zleceniodawcy: Możliwe jest finansowanie szkoleń dla osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (B2B, zlecenie), o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy i wpisuje się w priorytety.

Warunek sine qua non: Wnioskodawca musi prowadzić działalność i opłacać składki na Fundusz Pracy przez co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku. Eliminuje to możliwość zakładania firm “pod dotację”.

Budżet i limity finansowe dla firm z powiatu

Powiatowy Urząd Pracy w Przeworsku na rok 2026 dysponuje pulą środków w wysokości 750 000,00 zł. Choć kwota ta wydaje się znaczna, przy rosnących kosztach usług szkoleniowych i dużym zainteresowaniu, ulegnie ona szybkiemu wyczerpaniu. Dlatego tak ważne jest precyzyjne skalkulowanie budżetu szkoleniowego zgodnie z nowymi limitami.

Limity kwotowe (Mechanizm Krotności)

W 2026 roku obowiązują sztywne sufity finansowe oparte na kwocie przeciętnego wynagrodzenia:

Limit na osobę: Maksymalnie 200% przeciętnego wynagrodzenia na jednego uczestnika. Oznacza to, że PUP nie sfinansuje szkoleń droższych niż ten limit (nadwyżkę pokrywa pracodawca).
Limit na firmę: Zależny od wielkości zatrudnienia:
- Mikroprzedsiębiorstwa (do 9 osób): do 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
- Małe firmy (10-49 osób): do 8-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
- Średnie firmy (50-249 osób): do 12-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
- Duże firmy: do 14-krotności przeciętnego wynagrodzenia.

Poziom dofinansowania i wkład własny

Zasady współfinansowania promują najmniejsze podmioty, które stanowią trzon gospodarki powiatu przeworskiego:

Wielkość przedsiębiorstwa	Dofinansowanie z KFS	Wymagany wkład własny
Mikroprzedsiębiorca	Do 90% kosztów	Min. 10%
Pozostali (Małe, Średnie, Duże)	Do 70% kosztów	Min. 30%

Priorytety 2026: Podkarpacie i specyfika lokalna

Aby wniosek w PUP Przeworsk został rozpatrzony pozytywnie, planowane szkolenie musi wpisywać się w oficjalne priorytety. W 2026 roku mamy do czynienia z hierarchią celów: od ministerialnych, przez wojewódzkie, aż po lokalne.

Priorytety Wojewódzkie (Podkarpackie)

Dla województwa podkarpackiego ustalono specyficzne priorytety, które są bardzo istotne dla wnioskodawców z Przeworska. Warto powołać się na nie we wniosku, jeśli spełniasz kryteria:

Wsparcie kształcenia ustawicznego osób do 30. roku życia: To odpowiedź na problem migracji młodych ludzi z regionu. Jeśli zatrudniasz i szkolisz młodych pracowników, masz dużą szansę na wsparcie.
Wsparcie pracodawców, którzy nie korzystali z KFS w latach 2023–2025: Premia dla “nowych” beneficjentów. Jeśli Twoja firma w ostatnich 3 latach nie brała dotacji, ten priorytet jest dla Ciebie kluczem do sukcesu.
Obronność i ochrona ludności: Szkolenia z zakresu obronności państwa, ochrony ludności i obrony cywilnej (np. pierwsza pomoc, zarządzanie kryzysowe, cyberbezpieczeństwo w kontekście zagrożeń hybrydowych).

Priorytety Ogólnopolskie (Ministerialne)

Obowiązują w każdym urzędzie, w tym w Przeworsku:

Wsparcie kształcenia w zawodach deficytowych (szczegóły poniżej).
Nowe procesy, technologie i narzędzia pracy (cyfryzacja, AI, zielona energia).
Poprawa zarządzania i komunikacji (w tym przeciwdziałanie mobbingowi).
Branża medyczna, opiekuńcza i ekonomia społeczna.

Mapa deficytów: Na kogo dostaniesz pieniądze w Przeworsku?

Najskuteczniejszą metodą uzasadnienia wniosku jest wykazanie, że szkolimy pracownika w zawodzie deficytowym. Dla powiatu przeworskiego na rok 2026 “Barometr zawodów” wskazuje konkretne grupy, w których brakuje rąk do pracy. Wnioski na te stanowiska są punktowane najwyżej.

DUŻY DEFICYT (Priorytet absolutny)

W tych trzech grupach zawodowych sytuacja na przeworskim rynku pracy jest krytyczna. Pracodawcy mają ogromne problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, dlatego PUP chętnie sfinansuje ich szkolenie:

Inżynierowie elektrycy i energetycy – kluczowi dla modernizacji infrastruktury i przemysłu.
Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych – transport to krwiobieg lokalnej gospodarki.
Spawacze – niezbędni w lokalnych zakładach produkcyjnych i warsztatach.

DEFICYT (Wysoka szansa na dofinansowanie)

Poniższa lista obejmuje zawody, w których również odnotowuje się braki kadrowe w powiecie przeworskim. Podzieliliśmy je na branże dla łatwiejszej nawigacji:

Budownictwo i Przemysł

Betoniarze i zbrojarze
Blacharze i lakiernicy samochodowi
Brukarze
Cieśle i stolarze budowlani
Dekarze i blacharze budowlani
Elektronicy, automatycy i robotycy
Elektrycy i energetycy
Inżynierowie budownictwa
Kamieniarze
Mechanicy pojazdów samochodowych
Monterzy instalacji budowlanych
Monterzy konstrukcji metalowych
Murarze i tynkarze
Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych
Operatorzy obrabiarek skrawających
Operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych
Pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie
Robotnicy budowlani
Robotnicy obróbki drewna i stolarze
Ślusarze

Edukacja i Opieka

Asystenci w edukacji
Nauczyciele nauczania wczesnoszkolnego
Nauczyciele praktycznej nauki zawodu
Nauczyciele przedmiotów zawodowych
Nauczyciele przedszkoli
Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych
Pedagodzy i nauczyciele wspierający
Wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych
Opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością

Medycyna i Zdrowie

Farmaceuci
Fizjoterapeuci i masażyści
Operatorzy aparatury medycznej
Pielęgniarki i położne
Psycholodzy i terapeuci
Pracownicy usług kosmetycznych

Usługi i Inne

Cukiernicy i Piekarze
Fryzjerzy
Kierowcy autobusów
Magazynierzy
Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości
Samodzielni księgowi
Pracownicy służb mundurowych
Pracownicy socjalni i mediatorzy
Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji
Robotnicy leśni

Cyfrowy nabór w PUP Przeworsk – instrukcja

Rok 2026 kończy erę papierowych wniosków składanych w sekretariacie urzędu. Cała procedura przenosi się do sieci, co wymaga od przedsiębiorców z Przeworska odpowiedniego przygotowania technicznego.

Krok 1: Portal praca.gov.pl

Wnioski należy składać wyłącznie przez system praca.gov.pl (moduł PSZ-KFS). Aby to zrobić, musisz posiadać konto firmowe oraz aktywny Profil Zaufany lub Kwalifikowany Podpis Elektroniczny. Zalecamy sprawdzenie ważności podpisu na kilka dni przed ogłoszeniem naboru.

Krok 2: Dane uczestników (PESEL)

Nowością jest wymóg podania numerów PESEL wszystkich pracowników zgłaszanych do szkolenia już na etapie składania wniosku. Nie ma możliwości wnioskowania o środki na “anonimowe wakaty”. Musisz mieć zgodę pracowników na przetwarzanie ich danych.

Krok 3: Wyścig z czasem

PUP Przeworsk ogłasza nabór z wyprzedzeniem min. 10 dni roboczych. W dniu otwarcia naboru liczy się czas. Wnioski są rejestrowane z dokładnością do sekundy. Biorąc pod uwagę ograniczony budżet (750 tys. zł), środki mogą wyczerpać się bardzo szybko. Decyduje kolejność wpływu poprawnych formalnie wniosków.

Jakość kształcenia: BUR i zasada konkurencyjności

PUP w Przeworsku będzie skrupulatnie weryfikował, komu chcesz zapłacić za szkolenie. Skończyły się czasy dowolności w wyborze firm szkoleniowych.

Baza Usług Rozwojowych (BUR): To absolutny standard w 2026 roku. Wybrana firma szkoleniowa musi posiadać aktywny wpis do BUR z uprawnieniami do świadczenia usług z dofinansowaniem publicznym. Sprawdź to na stronie PARP przed wpisaniem firmy do wniosku.
Zasada konkurencyjności: Musisz udowodnić, że wydajesz publiczne pieniądze oszczędnie. We wniosku należy przedstawić porównanie oferty wybranego realizatora z co najmniej dwiema ofertami konkurencyjnymi (podobny program, liczba godzin). Cena nie musi być jedynym kryterium – ważna jest też jakość, doświadczenie trenerów i certyfikaty.
Brak powiązań: Obowiązuje zakaz zlecania szkoleń podmiotom powiązanym z Tobą osobowo lub kapitałowo (rodzina, spółki zależne).

Rozliczenie i obowiązek utrzymania zatrudnienia

Otrzymanie środków to dopiero połowa sukcesu. Druga połowa to ich prawidłowe rozliczenie i utrzymanie efektów.

Zasada 3 miesięcy

Pracodawca korzystający z KFS w Przeworsku zobowiązuje się do utrzymania w zatrudnieniu przeszkolonego pracownika przez okres co najmniej 3 miesięcy od daty zakończenia szkolenia. Jest to tzw. okres trwałości projektu.

Uwaga: Jeśli zwolnisz pracownika (z winy pracodawcy) przed upływem tego terminu, będziesz musiał zwrócić całość dofinansowania wraz z odsetkami. Jeśli pracownik odejdzie sam (wypowiedzenie, porozumienie stron z jego inicjatywy), zwrot środków zazwyczaj nie jest wymagany, ale należy to udokumentować w PUP.

Dokumentacja

Na rozliczenie masz zazwyczaj 30 dni od zakończenia kursu. Do PUP Przeworsk musisz dostarczyć: faktury, potwierdzenia przelewów (z konta firmowego!), certyfikaty ukończenia szkolenia przez pracowników oraz wypełnione ankiety ewaluacyjne.

Checklista wnioskodawcy z Przeworska

Przygotuj się do naboru, odhaczając kolejne punkty:

Lokalizacja: Moja firma ma siedzibę lub oddział w powiecie przeworskim.
Konto: Mam dostęp do praca.gov.pl i ważny podpis elektroniczny.
Czyste konto: Nie zalegam ze składkami w ZUS i podatkami w US.
Barometr: Wybrałem szkolenie zgodne z listą zawodów deficytowych dla Przeworska (np. spawacz, kierowca, księgowy).
Realizator: Znalazłem firmę w BUR i mam od niej ofertę oraz dwie oferty konkurencyjne.
PESEL: Zebrałem dane PESEL pracowników i ich zgody.
Wkład własny: Mam zabezpieczone środki na pokrycie wkładu własnego (10% lub 30%).

Pamiętaj, aby śledzić stronę internetową Powiatowego Urzędu Pracy w Przeworsku (http://przeworsk.praca.gov.pl), gdzie ukaże się oficjalne ogłoszenie o naborze wraz z regulaminem.

Źródła informacji:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U.2025 poz. 620)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 roku w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. 2025 poz. 1641)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).
Strona urzędu pracy – http://przeworsk.praca.gov.pl