Krajowy Fundusz Szkoleniowy - KFS 2025
Categories
Biznes, Dofinansowania

Rok 2026 przynosi rewolucyjne zmiany dla pracodawców i przedsiębiorców z powiatu tureckiego, którzy planują inwestować w rozwój swoich kadr. Powiatowy Urząd Pracy w Turku (PUP Turek), podobnie jak inne urzędy w całej Polsce, wdraża zreformowane zasady przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). To koniec ery papierowych wniosków i dowolności w wyborze firm szkoleniowych. Nadchodzi czas pełnej cyfryzacji, rygorystycznej weryfikacji jakości usług oraz nowych, sztywnych limitów finansowych.

Dla lokalnego rynku pracy w Turku, który charakteryzuje się silnym sektorem przemysłowym, logistycznym oraz rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów w edukacji i służbie zdrowia, środki z KFS są nieocenionym wsparciem. Pozwalają one na sfinansowanie nawet 100% kosztów szkoleń, kursów zawodowych czy studiów podyplomowych. Jednak w 2026 roku sukces w pozyskaniu tych funduszy będzie zależał od perfekcyjnego przygotowania merytorycznego i technicznego. Niniejszy poradnik to kompleksowe kompendium wiedzy dedykowane firmom z Turku i okolic, które krok po kroku przeprowadzi Cię przez meandry nowego systemu.

Spis treści – KFS 2026 w Powiecie Tureckim

Cyfrowa rewolucja w PUP Turek – koniec z papierologią

Najważniejszą zmianą, z którą muszą zmierzyć się przedsiębiorcy w 2026 roku, jest całkowite przeniesienie procesu wnioskowania do sfery wirtualnej. Zgodnie z nowym rozporządzeniem oraz wytycznymi ministerialnymi, Powiatowy Urząd Pracy w Turku odchodzi od tradycyjnych, papierowych teczek.

Co to oznacza w praktyce?
Nie będziesz już drukować formularzy, zbierać odręcznych podpisów pracowników i stać w kolejce do kancelarii urzędu przy ulicy Komunalnej. Cały proces – od złożenia wniosku, przez uzupełnianie braków, aż po rozliczenie – odbywa się za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. Wymaga to posiadania aktywnego Profilu Zaufanego lub Kwalifikowanego Podpisu Elektronicznego. Jeśli Twoja firma dotychczas unikała cyfryzacji w kontaktach z urzędami, nabór KFS 2026 wymusi tę zmianę.

Uprawnieni wnioskodawcy z powiatu tureckiego

O środki z KFS w Powiatowym Urzędzie Pracy w Turku mogą ubiegać się podmioty, które posiadają siedzibę lub prowadzą działalność gospodarczą na terenie powiatu tureckiego. Obejmuje to miasto Turek oraz gminy: Brudzew, Dobra, Kawęczyn, Malanów, Przykona, Tuliszków, Turek (gmina wiejska) i Władysławów.

Katalog beneficjentów

Nowe przepisy na 2026 rok precyzują, kto może otrzymać wsparcie:

  • Pracodawcy: Każdy podmiot (firma, fundacja, stowarzyszenie, urząd, szkoła), który zatrudnia co najmniej jedną osobę na podstawie umowy o pracę. Wielkość etatu nie ma znaczenia – może to być nawet 1/8 etatu.
  • Samozatrudnieni (JDG): Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które nie zatrudniają pracowników, również mogą wnioskować o środki na własne kształcenie.
  • Zleceniodawcy: Przepisy dopuszczają możliwość finansowania szkoleń dla osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych (np. stałe zlecenia, kontrakty B2B), o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy i wpisuje się w priorytety naboru.

Warunek 6 miesięcy:
Aby wyeliminować nadużycia, wprowadzono wymóg prowadzenia działalności i opłacania składek na Fundusz Pracy przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku. Firmy założone “wczoraj” nie otrzymają wsparcia.

Ile można zyskać? Nowe limity i wkład własny

Budżet KFS na 2026 rok jest ściśle limitowany. PUP Turek będzie operował kwotami opartymi na wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia. Planując szkolenia dla swoich pracowników, musisz uwzględnić następujące zasady finansowe:

Poziom dofinansowania a wielkość firmy

Status przedsiębiorstwa Dofinansowanie z KFS Wymagany wkład własny
Mikroprzedsiębiorca (do 9 osób) Do 90% kosztów* Min. 10%
Pozostali (Małe, Średnie, Duże) Do 70% kosztów Min. 30%

*Uwaga: W poprzednich latach mikroprzedsiębiorcy często otrzymywali 100% wsparcia. Nowe regulacje wprowadzają zasadę partycypacji w kosztach (“do 90%”), co ma na celu zwiększenie zaangażowania przedsiębiorcy w proces decyzyjny. Należy być przygotowanym na konieczność pokrycia 10% wartości szkolenia.

Limity kwotowe (“Sufit” dofinansowania)

Maksymalna kwota, jaką można uzyskać na jednego uczestnika (pracownika lub pracodawcę), wynosi 300% przeciętnego wynagrodzenia, jednak w praktyce urzędy często stosują limit 200% lub własne, niższe limity określone w regulaminie naboru, aby środki trafiły do szerszego grona firm. Należy dokładnie sprawdzić ogłoszenie o naborze na stronie turek.praca.gov.pl.

Dodatkowo obowiązują limity łączne na firmę, uzależnione od wielkości zatrudnienia (np. mikroprzedsiębiorstwo może uzyskać maksymalnie 4-krotność przeciętnego wynagrodzenia na wszystkich pracowników łącznie).

Mapa priorytetów: Co będzie punktowane w Turku?

Środki KFS nie są przyznawane “kto pierwszy, ten lepszy” (choć czas złożenia wniosku ma znaczenie przy poprawnej ocenie merytorycznej), ale przede wszystkim na podstawie zgodności z priorytetami. W 2026 roku dla powiatu tureckiego kluczowe będą trzy grupy priorytetów.

1. Priorytety Wojewódzkie (Wielkopolskie)

Dla województwa wielkopolskiego, w tym dla powiatu tureckiego, ustalono specyficzny priorytet regionalny:

“Wydłużenie aktywności zawodowej osób pracujących objętych ochroną przedemerytalną i osób, które osiągnęły wiek emerytalny.”

Jest to odpowiedź na starzejące się społeczeństwo Wielkopolski. Jeśli zatrudniasz doświadczonych fachowców (np. operatorów maszyn, księgowe, inżynierów) w wieku 50+, 60+, szkolenia aktualizujące ich wiedzę (np. z obsługi nowych systemów cyfrowych) będą miały bardzo duże szanse na dofinansowanie.

2. Priorytety Ogólnopolskie (Ministerialne)

Obowiązują w każdym urzędzie, w tym w Turku:

  • Wsparcie kształcenia w zawodach deficytowych: To najczęściej wybierany i najbezpieczniejszy priorytet (szczegóły poniżej).
  • Nowe procesy i technologie: Szkolenia związane z cyfryzacją, automatyzacją, AI oraz zieloną energią. Idealne dla firm produkcyjnych z Turku wdrażających nowoczesne linie produkcyjne.
  • Zarządzanie i komunikacja: Szkolenia dla kadry menedżerskiej, HR, przeciwdziałanie mobbingowi.
  • Branża medyczna i opiekuńcza: Wsparcie dla domów opieki, placówek medycznych, żłobków.

Lista zawodów deficytowych w powiecie tureckim – Twoja przepustka do dotacji

Aby skorzystać z priorytetu “zawody deficytowe”, planowane szkolenie musi dotyczyć pracownika zatrudnionego na stanowisku, które występuje w “Barometrze zawodów” jako deficytowe dla powiatu tureckiego lub województwa wielkopolskiego. Analiza prognoz na 2026 rok dla Turku ujawnia specyficzne potrzeby lokalnego rynku.

Kluczowe zawody deficytowe w Powiecie Tureckim (2026)

Poniższa lista to “pewniaki” we wnioskach do PUP Turek. Jeśli szkolisz osoby na tych stanowiskach, spełniasz kryteria priorytetowe.

Przemysł, Budownictwo i Transport

Turek i okolice to zagłębie przemysłowe i logistyczne. Braki kadrowe są tu ogromne:

  • Kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych: Stale poszukiwani przez lokalne firmy transportowe. KFS sfinansuje prawo jazdy C+E oraz Kwalifikację Wstępną.
  • Spawacze i Ślusarze: Podstawa lokalnego przemysłu metalowego.
  • Operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych: Niezbędni w budownictwie drogowym i infrastrukturalnym.
  • Operatorzy obrabiarek skrawających: Obsługa maszyn CNC.
  • Operatorzy maszyn włókienniczych: Specyficzny deficyt dla regionu, nawiązujący do tradycji przemysłowych.
  • Elektronicy, automatycy i robotycy: Kluczowi dla utrzymania ruchu w nowoczesnych zakładach.
  • Monterzy instalacji budowlanych: Hydraulicy, monterzy wentylacji.

Edukacja i Opieka

Sektor publiczny i oświatowy w Turku zmaga się z poważną luką pokoleniową:

  • Nauczyciele praktycznej nauki zawodu: Krytyczny brak kadr w szkołach branżowych i technikach.
  • Nauczyciele przedmiotów zawodowych: Specjaliści uczący konkretnych fachów.
  • Nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych.
  • Nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych.
  • Pielęgniarki i położne.

Usługi i Specjaliści

  • Samodzielni księgowi i Specjaliści ds. finansowych: Obsługa księgowa firm.
  • Magazynierzy: Wzrost znaczenia logistyki w regionie.
  • Piekarze: Deficyt w rzemiośle spożywczym.
  • Instruktorzy nauki jazdy.

Wskazówka: Jeśli zawodu Twojego pracownika nie ma na liście powiatowej, sprawdź listę dla całego województwa wielkopolskiego (np. Cieśle, Dekarze, Lekarze, Maszyniści). PUP Turek honoruje również deficyty wojewódzkie.

Baza Usług Rozwojowych i wymóg konkurencyjności

Rok 2026 definitywnie kończy z możliwością szkolenia się w dowolnej firmie “z polecenia”. Aby wydatek został uznany za kwalifikowalny przez PUP Turek, muszą zostać spełnione rygorystyczne warunki jakościowe.

Wpis do BUR (Baza Usług Rozwojowych)

Wybrana firma szkoleniowa musi posiadać aktualny wpis do Bazy Usług Rozwojowych prowadzonej przez PARP, z uprawnieniami do świadczenia usług z dofinansowaniem publicznym. Sam wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) w WUP Poznań już nie wystarczy. Przed wyborem szkolenia wejdź na stronę uslugirozwojowe.parp.gov.pl i zweryfikuj dostawcę.

Zasada konkurencyjności

We wniosku musisz udowodnić, że wydajesz środki publiczne w sposób oszczędny. Wymaga to przedstawienia porównania oferty wybranego realizatora z co najmniej dwiema ofertami konkurencyjnymi (podobny program, liczba godzin, efekty kształcenia). Uzasadnienie wyboru nie może opierać się tylko na cenie – ważna jest jakość, doświadczenie trenerów i certyfikaty.

Procedura składania wniosku w systemie praca.gov.pl

Jak skutecznie złożyć wniosek w PUP Turek? Oto instrukcja krok po kroku:

  1. Monitoruj ogłoszenia: Sprawdzaj stronę turek.praca.gov.pl (zakładka “Dla pracodawców i przedsiębiorców” -> “KFS”). Urząd ma obowiązek ogłosić nabór z 10-dniowym wyprzedzeniem.
  2. Przygotuj dane (PESEL!): To nowość. Musisz mieć przygotowaną listę uczestników wraz z ich numerami PESEL już na etapie wnioskowania. Nie ma możliwości wnioskowania na “anonimowe” stanowiska.
  3. Zaloguj się na praca.gov.pl: Użyj Profilu Zaufanego. Wybierz moduł “Wnioski o usługi i świadczenia z urzędu” -> “Pismo do urzędu (PSZ-PU)” lub dedykowany formularz KFS (jeśli dostępny).
  4. Wypełnij wniosek: Wskaż priorytet, opisz cel szkolenia, uzasadnij wybór realizatora (BUR) i załącz wymagane dokumenty (formularz pomocy de minimis, oświadczenia).
  5. Wyślij w terminie: Wnioski w Turku często rozpatrywane są według kolejności wpływu (przy zachowaniu poprawności merytorycznej). Złożenie wniosku w pierwszych minutach naboru zwiększa szanse na sukces.

Utrzymanie zatrudnienia i rozliczenie umowy

Podpisanie umowy ze Starostą Tureckim to dopiero początek. Najważniejsze zobowiązania pojawiają się po szkoleniu.

Zasada 3 miesięcy

Masz bezwzględny obowiązek utrzymać w zatrudnieniu przeszkolonego pracownika przez okres co najmniej 3 miesięcy od dnia zakończenia kształcenia. Jeśli zwolnisz pracownika w tym czasie (z przyczyn leżących po stronie pracodawcy), będziesz musiał zwrócić całą kwotę dofinansowania wraz z odsetkami. Jeśli pracownik odejdzie sam (wypowiedzenie, porozumienie stron z jego inicjatywy) – środki są bezpieczne, ale musisz to udokumentować.

Rozliczenie

W terminie określonym w umowie (zazwyczaj 30 dni od zakończenia szkolenia) musisz dostarczyć do PUP Turek komplet dokumentów: faktury, potwierdzenia przelewów (z konta firmowego!), certyfikaty ukończenia kursu oraz wypełniony formularz rozliczeniowy.

Najczęstsze pytania przedsiębiorców z Turku

Czy mogę przeszkolić pracownika na umowie zlecenie?
Tak, nowe przepisy na 2026 rok dopuszczają taką możliwość, o ile jest to kluczowy współpracownik, a szkolenie jest niezbędne dla firmy.

Czy PUP Turek sfinansuje kurs prawa jazdy kat. B?
Zazwyczaj nie. KFS finansuje kształcenie w zawodach deficytowych. Prawo jazdy kat. B jest traktowane jako umiejętność powszechna. Natomiast kat. C, C+E oraz Kwalifikacja Wstępna (dla zawodowych kierowców) jak najbardziej wpisują się w priorytety (deficyt kierowców ciężarówek).

Co jeśli szkolenie odbywa się w Poznaniu lub Warszawie?
Miejsce szkolenia nie ma znaczenia. Ważne, aby Twoja firma była z powiatu tureckiego, a firma szkoleniowa była w bazie BUR. Koszty dojazdu i noclegu pokrywasz jednak we własnym zakresie (KFS ich nie refunduje).

Checklista dla przedsiębiorcy z Turku

  • Lokalizacja: Moja firma ma siedzibę lub oddział w powiecie tureckim.
  • Konto: Mam aktywny dostęp do praca.gov.pl.
  • Czyste konto: Nie zalegam z płatnościami w ZUS i US.
  • Barometr: Sprawdziłem, że wybrany zawód jest deficytowy w Turku (np. kierowca, spawacz, nauczyciel).
  • Realizator: Wybrałem firmę z bazy BUR i mam 2 kontr-oferty.
  • PESEL: Mam numery PESEL wszystkich uczestników.
  • Wkład własny: Mam zabezpieczone środki na wkład własny (10% lub 30%).

Pamiętaj, że Powiatowy Urząd Pracy w Turku może wprowadzić dodatkowe, specyficzne wymogi w regulaminie konkretnego naboru. Śledź stronę urzędu i bądź gotowy do szybkiego działania w dniu otwarcia naboru.

Sprawdź również informacje o KFS w sąsiednich i pobliskich powiatach:

Źródła informacji:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U.2025 poz. 620)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 listopada 2025 roku w sprawie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. 2025 poz. 1641)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z dnia 6 lipca 2010 r.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.);
Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L, 2023/2831 z 15.12.2023).
Strona urzędu pracy – turek.praca.gov.pl